Tout processus de coaching repose sur la demande motivée de la part du client, face à une problématique particulière, personnelle ou professionnelle.

Dès l’entretien préalable, qui a avant tout une vocation informative et pédagogique, un travail de clarification de la demande est engagé.

L’étape suivante consiste à déterminer précisément l’objectif du coaching, éventuellement découpé en mini-objectifs.

Parallèlement ou postérieurement, le coach conduit son client à mettre en lumière ses propres solutions. Pour ce faire, il utilise  l’art du questionnement et divers outils. Tout ceci se déroule dans le cadre d’une relation  de confiance entre le coaché et le coach.

Le processus se poursuit par la mise en place d’actions par le client.

Enfin, le processus de coaching est réputé terminé lorsque l’objectif est atteint et que le client est rendu au point visé initialement, personnellement et/ou professionnellement.